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Exemple de sanction disciplinaire

Une autre violation de notre confiance dans votre capacité à effectuer un de vos rôles de gestion attendus entraînera des mesures disciplinaires supplémentaires jusqu`à et y compris la possibilité de cessation d`emploi. La documentation est également utile dans le cas d`une procédure judiciaire. Habituellement, avant qu`une forme de discipline d`employé soit donnée, une série de conversations et de réunion entre l`employé et l`employeur devrait avoir lieu d`abord. Vous pouvez utiliser cet exemple comme modèle pour écrire une lettre qui requiert une réprimande formelle, officielle et documentée de l`employé. Il existe de nombreux modèles disponibles en ligne pour ces types de formulaires, mais si vous prévoyez d`en faire un, spécifique pour votre entreprise ou organisation, vous pouvez commencer à partir de zéro. L`employé doit lire et signer la réprimande écrite et l`avertissement final écrit. La politique d`inconduite sexuelle est disponible via le site Web d`Institutional Equity. Réprimande écrite. Si un superviseur peut être avisé en toute sécurité de la nécessité d`une assistance sans compromettre la sécurité de l`employé ou d`autres personnes, cet avis devrait être donné. La politique suivante régit la divulgation des renseignements confidentiels détenus de quelque manière que ce soit par les employés de l`Université Western Michigan. Obtenir des conseils pour le licenciement des employés ici. Conseillère en relations avec les employés. Dans le cas contraire, coopérer et suivre les instructions données.

Le but de cette politique est de protéger et de sauvegarder l`information individuelle et universitaire utilisée dans l`ensemble de l`Université. De toute évidence, ces délits sont si sévères que des mesures doivent être prises immédiatement pour les corriger. Nous avons l`essentiel ci-dessous pour vous aider à y aller. Par conséquent, aucun employé ne sollicite, n`accepte ou n`accepte d`accepter quelque chose de valeur dans des circonstances qui pourraient raisonnablement s`attendre à influencer la façon dont l`employé accomplit le travail ou prend des décisions. La plupart des processus disciplinaires sont progressifs. Chaque fois qu`il y a des problèmes sur le lieu de travail qui sont causés par un employé, il faudrait prendre des mesures pour la corriger. Nom de la société] la politique de discipline explique les mesures que nous allons prendre pour remédier à l`incapacité des employés à effectuer ou inconduite. Il ne doit pas y avoir de communication entre les employés en ce qui concerne le problème ou l`incident, car il peut avoir des effets plus négatifs à long terme. Contactez votre conseiller en relations avec les employés ainsi que la politique ou le contrat approprié pour plus d`information.

Perte de travail et de salaire pour un nombre précis d`heures ou de jours, mais pas pour plus d`une semaine de travail, en fonction de la gravité de l`infraction. Nous utilisons cette politique pour exposer notre procédure disciplinaire. L`objectif dans toute action de discipline progressive est de s`assurer que l`employé n`est pas aveuglée par la réprimande. Suspension. Nous avons le droit de modifier cette politique ou d`agir de toute autre manière juridique ou raisonnable, comme chaque cas le demande. Ces règles ne sont pas toutes inclusives, et d`autres règlements ministériels ou universitaires peuvent exister. Ce genre d`infractions sont des délits mineurs et sont généralement traitées verbalement d`abord. Afin d`assurer un milieu de travail sûr et de réduire le risque de violence, tous les employés devraient examiner et comprendre toutes les dispositions de cette politique sur les menaces, la violence et les armes en milieu de travail. Cette politique s`applique à tous les employés [nom de la société]. Il n`interdit pas de prendre des médicaments sur ordonnance sous la direction d`un médecin. Il s`agit d`une violation sérieuse et éthique pour un gestionnaire de négliger la confidentialité des employés. Chaque fois qu`un employé se comporte de manière à ce qu`il commence à avoir un impact négatif sur sa productivité ou son travail, les effets négatifs pourraient commencer à se propager à d`autres collègues ou à l`environnement de travail.

La politique sur les relations sexuelles consensuelles exige également que les couples mariés ne travaillent pas dans des postes où l`on a une influence directe sur l`autre. Si le superviseur a donné un avertissement oral et que la performance ou le comportement du problème persiste, un avertissement écrit peut être donné.



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